I.                   Общие положения.

            1.1.В соответствии с Конституцией Российской Федерации ка­ждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими спо­собностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

               1.2.Трудовые отношения работников образовательного учреждения  регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

               1.3.Работники обязаны работать честно и добросовестно, блю­сти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоря­жения руководителя, повышать профессионализм, квалифика­цию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициати­ву, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы (ст. 21).

               1.4.Настоящие правила внутреннего трудового рас­порядка, конкретизируя ст. 21, 22 РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

               1.5.Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем образовательного учреждения совместно с выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников.

               1.6.Индивидуальные обязанности работников предусматрива­ются в заключаемых с ними трудовых договорах.

               1.7.Текст Правил внутреннего трудового  распорядка вывешивается в уч­реждении на видном месте.

П. Основные права и обязанности директора школы.

2.1.Директор школы имеет право:

-          на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уста­вом образовательного учреждения;

-          на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

-          на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

-          на организацию условий труда работников, определяемых по со­глашению с учредителем организации;

-          на поощрение работников и применение к ним дисциплинар­ных мер.

2.2.Директор школы обязан:

-          соблюдать законы Российской Федерации и иные норматив­ные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам про­изводственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, произ­водственной санитарии и противопожарной безопасности;

-          заключать коллективные договора (соглашения) по требова­нию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

-          разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

-          разрабатывать и утверждать в установленном порядке прави­ла внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными ор­ганами;

-          принимать меры по участию работников в управлении учре­ждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

-          выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, ус­тановленные в коллективном договоре, правилах внутреннего тру­дового распорядка, трудовых договорах;

-          осуществлять социальное, медицинское и иные виды обяза­тельного страхования работников;

-          проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

-          создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их забо­леваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение ра­ботниками требований инструкции по технике безопасности, произ­водственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

III. Основные права и обязанности работников МКОУ Писаревская СОШ.

3.1. Работник имеет право:

-   на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-   производственные и социально-бытовые условия, обеспечи­вающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-   охрану труда;

-   оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Феде­рации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

-   отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития школы;

-   на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государст­венных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

-   возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуще­ству в связи с работой;

-объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-   досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и ква­лифицированную юридическую помощь;

-   пособие по социальному страхованию, социальное обеспече­ние по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

-   индивидуальные и коллективные трудовые споры с использо­ванием установленных Федеральным законом способов их разре­шения, включая право на забастовку;

-   получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

-   бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности;

-    первоочередное в установленном порядке предоставление жилой площади;

-    длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

-    свободу выбора и использования методик обучения и воспи­тания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

3.2. Работник обязан:

-    предъявлять при приеме на работу документы, предусмот­ренные законодательством,

-    строго выполнять обязанности, возложенные на него трудо­вым законодательством и Законом «Об образовании в РФ», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, ут­вержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н г. Москва, должностными инструкциями;

-    соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросо­вестно;

-    своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы руководителя школы, использовать рабочее время для производительного труда, воздер­живаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-    повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

-    принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного и воспитательного процессов;

-    содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценно­стей и документов;

-   эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электрическую энергию, топливо и другие мате­риальные ресурсы;

-   соблюдать законные права и свободы обучающихся школы  и воспи­танников детского сада;

-   поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников.

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключе­ния трудового договора о работе в данном образовательном учреж­дении.

4.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого право­вого документа, отражающего их согласованную долю по всем обязательным  условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой - у работника.

4.1.3 При приеме на работу работник обязан предъявить руководителю образовательного учреждения (ст. 65 ТК РФ):

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний - при поступлении на работу, требующую специ­альных знаний или специальной подготовки;

      е)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

4.1.4.Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.), в соответствии с ТКХ (или с Единым тарифно-квалификационным справочником), обязаны предъявить докумен­ты, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессио­нальную подготовку.

4.1.5 Прием на работу в школу и детский сад  без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем руководитель  образовательного учреждения не вправе требо­вать предъявления документов, помимо предусмотренных законо­дательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т. д.

4.1.6 .Прием на работу оформляется приказом руководителя  об­разовательного учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехднев­ный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68).

4.1.7 .Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч. 2, ст. 67).

4.1.8 .В соответствии с приказом о приеме на работу руководитель образовательного учреждения обязан в недельный срок сде­лать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.9 .Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка директора школы хранится в отделе по образованию администрации Кантемировского муниципального района.

4.1.10 . С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, директор образовательного учреждения обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.11 . На каждого работника школы и детского сада ве­дется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о прие­ме на работу, копии документа об образовании и (или) профессио­нальной подготовке, медицинского заключения об отсутствии про­тивопоказаний к работе в образовательном учреждении, доку­ментов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового до­говора.

4.1.12. Директор школы вправе предложить работнику заполнить лист по учету кадров, автобио­графию для приобщения к личному делу.

4.1.13.О приеме работника в образовательное учреждение  дела­ется запись в Книге учета личного состава.

4.1.14.При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными пра­вовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обяза­тельно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудо­вого распорядка, Коллективным трудовым договором, должност­ной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения,  упомянутыми в трудовом договоре (контракте).

По общему правилу работник не несет ответственности за не­выполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен (ст. 68).

4.1.15. К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья  населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

-в отношении которых судом принято решение об ограничении доступа к работе в образовательных учреждениях в связи с их участием в осуществлении экстремистской деятельности;

-в целях обеспечения государственной и общественной безопасности по основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральным законом, лицу, участвовавшему в осуществлении экстремисткой деятельности,  по решению суда может быть ограничен доступ к государственной  и муниципальной службе, военной службе по контракту и службе в правоохранительных органах, а также к работе в образовательных учреждениях и занятию частной детективной и охранной деятельностью.

4.2.            Отказ в приеме на работу.

4.2.1.Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции директора  образовательного учреждения, поэтому отказ директора в заключении трудового договора не может быть ос­порен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмот­ренных законом.

Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового договора по основаниям статей ТК: ч. 4, ст. 64).

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 64 ТК; наличия у женщины беременности и детей (ч. 3, ст. 64 ТК).

По требованию лица, которому отказано в заключении трудо­вого договора, директор  обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5, ст. 64 ТК).

4.3.            Перевод на другую работу.

4.3.1. Требования от работника выполнения работы, не соответ­ствующей специальности, квалификации, должности, либо изменение размера заработной платы, льгот и других условий труда, обу­словленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ч. 1, ст. 72 ТК).

4.3.2 . Перевод на другую работу в пределах одного образова­тельного учреждения оформляется приказом директора школы, на ос­новании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3.3 Перевод на другую работу без согласия работника возмо­жен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК.

4.3.4 Закон обязывает директора перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ч. 2, ст. 72, ч. 1, ст. 254.

4.3.5 Директор школы не может без согласия работника перемес­тить его на другое рабочее место в том же образовательном учреж­дении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицируемых как изменение обязательных  условий труда.

Об изменении обязательных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК).

4.4. Прекращение трудового договора.

4.4.1      Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.4.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора письменно за две недели (ст. 80 ТК).

При расторжении трудового договора по уважительным причи­нам, предусмотренным действующим законодательством, директор может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Независимо от причины прекращения трудового договора директор  образовательного учреждения обязан:

-    издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужив­шей основанием прекращения трудового договора;

-    выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ч. 2, ст. 62 ТК);

-    выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК).

4.4.3 Днем увольнения считается последний день работы.

4.4.4 Записи о причинах увольнения в трудовую книжку долж­ны производиться в точном соответствии с формулировками дей­ствующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работ­ник расписывается в личной карточке формы Т-2, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и в трудовой книжке.

      4.4.5. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

V. Рабочее время и время отдыха.

5.1   .Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обя­занностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.2   .Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

5.3   .Продолжительность рабочего времени, а также минималь­ная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педаго­гическим работником образовательного учреждения устанавливает­ся ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда (ст. 333 ТК).

5.4.Учебная нагрузка педагогического работника школы оговаривается в трудовом договоре.

5.4.1.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количест­ва часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе.

5.4.2 . Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно най­ти отражение в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

5.4.3 . В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не ого­ворен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора школы при приеме на работу.

5.4.4 . Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

-    по соглашению между работником и директором образовательного учреждения;

-    по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским за­ключением, когда руководитель обязан устанавливать им непол­ный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, огово­ренной в трудовом договоре (контракте) или приказе директора школы, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе директора образовательного учреждения в случае уменьшения количе­ства часов по учебным планам и программам, сокращения количе­ства классов (групп).

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рас­сматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых ус­ловиях, то трудовой договор прекращается (п. 7, ст. 77 ТК РФ).

5.4.6          . Для изменения учебной нагрузки по инициативе директора образовательного учреждения согласие работника не требуется в случаях:

а) временного перевода на другую работу в связи с производст­венной необходимостью (ст. 74 ТК), например, для замещения от­сутствующего учителя (продолжительность выполнения работни­ком без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреж­дении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.

5.4.8.  При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанав­ливается приказом директора школы по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которо­го, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде ре­шения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

5.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемст­венность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протя­жении всего учебного года, за исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.

5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.

Расписание уроков составляется и утверждается директором образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии вре­мени учителя.

5.5.1     Педагогическим работникам, там, где это возможно, пре­дусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5.2.Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеуроч­ных мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительского собра­ния и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.6 .Ставка заработной платы педагогическому работнику уста­навливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

Продолжительность урока 45, 40 и 35 минут установле­ны только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персо­нала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.7.1.В графике указываются часы работы и перерывы для от­дыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи уста­навливаются директором по согласованию с выборным проф­союзным органом школы.

График сменности объявляется работнику под расписку и вы­вешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.7.2.Работа в выходные и праздничные дни запрещена. При­влечение отдельных работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключитель­ных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия вы­борного профсоюзного органа, по письменному приказу (распоря­жению) директора школы.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением дру­гого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предос­тавляются в порядке, предусмотренном действующим законода­тельством, или с согласия работника в каникулярное время, не со­впадающее с очередным отпуском.

Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.8 .Директор школы привлекает пе­дагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором школы по согласова­нию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на вид­ном месте. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.9 .Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются директором образовательной организации к педагогической и ор­ганизационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.

Оплата труда педагогических работников и других категорий работников школы, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и лет­них каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслужи­вающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных ра­бот, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.), в соответствии с трудовым законодательством РФ.

За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслужи­вающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохранятся.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается директором образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости нормальной работы школы и благо­приятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для директора, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК).

По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хо­тя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кален­дарных дней (ст. 125 ТК).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по пись­менному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенса­ция за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работ­ником государственных или общественных обязанностей.

По письменному заявлению работника отпуск должен быть пе­ренесен и в случае, если директор не уведомил своевременно (не позднее чем за 14 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (ст. 124 ТК).

5.11. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

-отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

-удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

-курить в помещении школы и во дворе.

      5.12. Запрещается:

-   отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприя­тий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

-   созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

-   присутствовать на уроках (занятиях) посторонним лицам без разрешения директора образовательного учреждения;

-   входить в класс (группу) после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор школы и его заместители;

-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обу­чающихся (воспитанников).

5.13. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы за первую половину месяца являются  17 числа текущего месяца, за вторую половину - 2  числа следующего месяца для всех работников образовательной организации.

VI. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспи­танников), новаторство в труде и другие достижения в работе приме­няются следующие формы поощрения работника:

-   объявление благодарности;

-   выдача премии;

-   награждение ценным подарком;

-   награждение почетной грамотой;

-   занесение в Книгу почета, на Доску почета.

6.2    . Поощрения применяются директором образовательного учреждения совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

6.3 . Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива. В трудовую книжку работника заносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

6.4 . За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами,  нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК РФ).

VII. Трудовая дисциплина.

7.1     Работники МКОУ Писаревская СОШ обязаны подчи­няться директора образовательного учреждения, выполнять его указания, связанные с трудо­вой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2 . Работники, независимо от должностного положения, обяза­ны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, со­блюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3     За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудо­вые обязанности работников школы, пере­числены выше), директор образовательного учреждения вправе применить следующие дис­циплинарные взыскания (ст. 192 ТК):

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.4.Законодательством о дисциплинарной ответственности мо­гут быть предусмотрены для отдельных категорий работников так­же и другие дисциплинарные взыскания.

Помимо оснований прекращения трудового договора, преду­смотренных Трудовым кодексом, основаниями для увольнения пе­дагогического работника школы по инициа­тиве директора образовательного учреждения до исте­чения срока действия трудового договора являются:

1)      повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

2)      применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над лично­стью обучающегося, воспитанника.

7.5     За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.6 .Применение мер дисциплинарного взыскания, не преду­смотренных законом, запрещается.

7.7     Взыскание должно быть наложено директором образовательного учреждения в соответствии с его Уставом.

7.8.Работники, избранные в состав профсоюзного органа и не освобожденные от производственной работы, не могут быть под­вергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного со­гласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а
руководитель выборного профсоюзного органа в образовательном учреждении- органа соответствующего объединения про­фессиональных союзов (ст. 374 ТК).

7.8.1.Представители профсоюза, органов об­щественной самодеятельности, участвующие в коллективных пере­говорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа под­вергнуты дисциплинарному взысканию.

7.9.           Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пре­делах сроков, установленных законом.

7.9.1.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пре­бывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается вре­мя производства по уголовному делу.

7.9.2.В соответствии со ст. 55 (пп. 2, 3) дисциплинарное рассле­дование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения (или) Устава МКОУ Писаревской СОШ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его ре­зультатам решения могут быть переданы гласности только с согла­сия этого педагогического работника, за исключением случаев, ве­дущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспи­танников.

7.9.3          . До применения взыскания от нарушителя трудовой дис­циплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить пре­пятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с ука­занием мотивов его применения объявляется (сообщается) работ­нику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех ра­бочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК).

7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.12 . Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано ра­ботником в государственные инспекции труда или органы по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров.

7.13 .Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ч. 2, ст. 194 ТК).

VIII. Охрана труда и производственная санитария.

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по  охране труда и производственной санитарии,   предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

8.2. Директор школы при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться  Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений,  предприятий системы образования,  Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 N 378 « Об охране труда в системе образования российской Федерации».

8.3. Все работники школы,   включая директора школы, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверну знаний правил, норм и инструкций по охране груда  в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные   предписания по охране труда,   охране жизни и здоровья детей,   действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,  предусмотренных в главе VII настоящих правил.

8.5. Директор школы, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда,  в невыполнении обязательств по коллективному  договору  и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации  и ее субъектов.

8.6.Директор образовательного учреждения обязан ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными  актами непосредственно  связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором до подписания трудового договора, в соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.